유연근무제는 업무 효율성을 높이고, 근로자가 근무 시간을 보다 자유롭게 조정해서 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 도입하는 근무 방식입니다. 기업과 근로자 모두에게 유익한 제도입니다. 이번 글에서는 2025년 유연근무 장려금의 신청 대상, 지원 금액, 신청 방법, 주의사항까지 한눈에 볼 수 있도록 정리해 보겠습니다.
1. 유연근무 장려금이란?
유연근무제는 근로자의 일과 생활의 균형을 맞추고 기업의 생산성을 높이는데 도움을 주는 제도인데요~ 정부는 이 제도를 더욱 장려하고자 유연근무 장려금을 도입했습니다. 이 제도는 기업에게는 인력 관리와 비용 절감에 도움을 주고 근로자에게는 더 나은 근로환경을 제공하는 기회가 될 것으로 보입니다.
📌유연근무 장려금 지원 목적은?
✔ 직원들의 일·생활 균형(Work-Life Balance) 실현
✔ 기업의 근무 생산성 향상
✔ 재택근무, 시차출퇴근제, 선택근무제 등의 유연근무 활성화
쉽게 말해, 기업이 직원들의 근무 방식을 더 유연하게 만들면 정부가 금전적으로 지원해 주는 제도입니다.
2. 유연근무 장려금 지원 대상
📌어떤 기업이 신청할 수 있을까?
| 구분 | 신청가능여부 |
| 중소기업 | 신청 가능 |
| 중견기업 | 신청 가능 |
| 대기업 | 지원 대상 아님 |
| 공공기관 | 지원 대상 아님 |
※중소·중견기업만 지원 가능하며, 대기업과 공공기관은 제외됩니다
📌지원 대상 유연근무제 유형
✔ 어떤 근무 방식을 도입해야 지원받을 수 있을까?
=> 유연근무 장려금을 받기 위해서는 아래 근무 형태 중 하나 이상을 도입해야 합니다.
✔ 재택/원격근무제
- 재택근무/ 지정된 원격근무 장소(공유오피스 등)에서 근무
- 소정 근로 시간이 주 35시간 이상 40시간 이하일 것
- 근로계약서에 변경된 근로장소 등에 관한 사항을 규정할것
✔ 시차출퇴근제
- 출퇴근 시간을 자유롭게 조정 (육아기 자녀를 둔 근로자만 해당)
- 소정 근로 시간이 주 35시간 이상 40시간 이하일 것
- 시차출퇴근제 활동 이전의 출퇴근시각 기준으로 최소30분 이상 변경 할것
- 출퇴근 시각이 근로계약서등에 소정 근로시간으로 명시된 출퇴근 시각에 30분의 범위를 초과하지 않을것
- 근로계약서에 변경된 근로시간 등에 관한 사항을 규정할것
✔ 선택근무제
- 직원이 일정한 총 근무 시간을 유지하며 자유롭게 근무 시간 조정
- 1개월 이내 정산기간을 정하고, 정산기간을 평균하여 주당 소정 근로시간이 35시간 이상 40시간 이하
- 해당 월의 정산기간을 평균한 1일 소정근로시간과 비교하여 소정근로시간 단축일 월 6시간 이상이고, 단축일에는 1시간이상 단축할것
- 근로자대표와의 서면 합의가 있을것
- 근로계약서에 변경된 근로시간 등에 관한 사항을 규정할것
✔ 집중근무제
- 특정 요일/시간에 집중적으로 근무
3. 유연근무 장려금 지원 금액
✔ 근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360 만원 지원(육아기는 최대 720만 원 지원)
| 유형 | 1개월 지급액 | 지급한도 | ||
| 재택/원격 근무제 | 15만원 (월 4일~7일 활용) |
20만원 (월 8일~11일 활용) |
30만원 (월 12일 이상 활용) |
360만원 |
| 시차출퇴근제 | 20만원 (월 6일~11일 활용) |
40만원 (월 12일 이상 활용) |
480만원 | |
| 선택근무제 | 30만원( 월 6시간 이상 단축, 단축일에 1시간 이상 단축) | 360만원 | ||
- 단, 육아기 자녀를 둔 근로자의 재택 / 원견 / 선택 근무는 2배 지원
- 지원한도) 전년도 말일 기준 고용보험 피보험자수의 30% 한도 내 최대 70명 지원
- (신청주기) 3개월 단위로 지원금 신청
3. 유연근무 장려금 신청 방법 (온라인 & 오프라인 가능)
📌 온라인 신청 (가장 빠른 방법)
① 고용 24 (https://www.work24.go.kr/)홈페이지 접속
② "유연근무제 장려금 신청" 메뉴 클릭
③ 사업자 등록번호 입력 후 로그인
④ 신청서 작성 (사업주:사업계획서) 및 유연근무제 도입 증빙자료 제출
⑤ 심사 후 승인 → 지원금 지급
📢 온라인 신청이 가장 빠르고 편리한 방법입니다
📌 오프라인 신청 (고용센터 방문 신청 가능)
① 거주지 관할 고용센터 기업지원부서 : 국번 없이 ☎ 1350.
② 신청서 및 증빙자료 제출
③ 담당자와 상담 후 접수 완료
④ 심사 후 지원금 지급
📢 온라인 신청이 어려운 경우, 가까운 고용센터에서 신청할 수 있어요.
4. 유연근무 장려금 신청 시 제출 서류와 주의 사항
신청할 때 필요한 서류는 다음과 같습니다.
✔기업 제출 서류
- 유연근무제 도입 계획서
- 근무시간 변경 전·후 비교 자료
- 근로계약서 또는 취업규칙 변경 사항
✔근로자 제출 서류 (기업이 대신 제출 가능)
- 유연근무제 신청서
- 출퇴근 시간 기록 또는 재택근무 기록
※기업이 직접 신청하는 제도이므로, 근로자는 회사에 신청을 요청하면 됩니다.
✔ 주의사항
- 유연근무를 실제로 운영해야 함 (형식적 운영 금지) -실효성 증명할 수 있는 데이터 제출
- 근로자의 동의 없이 유연근무제 도입 불가
- 기업이 허위로 신청할 경우 지원금 환수 조치됨
- 대기업 및 공공기관은 지원 대상에서 제외됨
6. 유연근무 장려금 Q&A (자주 묻는 질문)
Q1. 유연근무 장려금을 개인이 신청할 수 있나요?
➡️ 아니요! 기업이 먼저 신청해야 근로자가 혜택을 받을 수 있습니다.
Q2. 유연근무제를 일부 직원만 도입해도 지원받을 수 있나요?
➡️ 네! 일부 직원만 도입해도 해당 직원 수만큼 지원금을 받을 수 있습니다.
Q3. 프리랜서도 신청할 수 있나요?
➡️ 아니요. 유연근무 장려금은 고용보험 가입 근로자를 대상으로 합니다.
Q4. 신청 후 지원금 지급까지 얼마나 걸리나요?
➡️ 평균적으로 신청 후 4~6주 내 지급됩니다.
7. 마무리 : 유연근무 장려금, 이렇게 활용하세요!
코로나 이후로 재택근무와 유연근무제에 대한 생각이 많이 달라졌습니다. 팬데믹을 겪으면서 기업과 근로자들이 필요성을 절감하게 되었는데요~ 이제는 단순한 트렌드가 아니라, 근로환경 개선을 위한 중요한 제도로 자리 잡았습니다. 이 제도를 통해 근로자들은 삶의 질을 높일 수 있으며 기업은 정부 지원금으로 부담을 덜 수 있습니다. 더 많은 기업들이 유연근무제를 도입하고 근로자에게는 더 나은 환경을 제공할 수 있기를 바라며 유연근무 장려금을 적극 활용하여 일과 삶의 균형을 맞추고, 생산성을 높여보세요! 😊